OBJECTIFS DE LA FORMATION
Présenter un état des lieux rigoureux et réaliste du Portage Salarial  
Faciliter les relations entre l'Entreprise de Portage Salarial et ses consultants
Optimiser la carrière des consultants et développer leur chiffre d’affaire
Éviter le découragement et les abandons en début d’activité

PUBLIC CONCERNÉ
Entreprises de portage salarial
Organismes de (ré)insertion professionnelle
Entreprises ayant mis en place des cellules de reclassement
Cabinets d’out-placement
ANPE, APEC, Chambres de Commerce

BÉNÉFICIAIRES de la formation
Consultant indépendant
    - s’interrogeant sur le choix de son statut
    - souhaitant optimiser ses savoir-faire et ses relations avec sa société de portage.
    - débutant
    - en perte de vitesse.

GROUPES ET DURÉE
10 à 15 personnes
5 jours en deux sessions

CONTENU
Première session
1° jour : les différents statuts / connaître le Portage salarial
2° jour : découvrir les métiers du consultant / organiser son travail
3° jour : communiquers
4° jour : s’appuyer sur sa structure de portage / choisir la bonne société de portage
Deuxième session  (3 mois plus tard)
Bilan

PÉDAGOGIE
Active et particpative, elle alterne des séquences d’exposés participatifs, de travaux en grands groupes, en sous-groupes ou en individuel et de jeux de rôle. Elle s’appuie sur l’expérience des participants. Lors de la 2° session, un travail à la vidéo est proposé. A l’issue de la formation un document de synthèse est remis au stagiaire.

INTERVENANTE
Dany Le Du. Formatrice, auteur du livre "LE PORTAGE SALARIAL" (Éd. Eyrolles. 2008)